Team-Coaching, Organisationsentwicklung

Was ist Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung (OE) bzw. Organisations-Beratung unterstützt die Führung und/oder Teilsysteme einer Organisation (Team, Arbeitsgruppe, Projektgruppe, Vorstand u.a.) und zielt auf eine Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit der Subsysteme und ihrer internen Vernetzung ab.
Organisationsberatung bezieht sich auf das vorhandene Entwicklungspotential einer Organisationeinheit. Sie ist ein Prozess indem sich die Betroffenen der organisationalen, strukturellen und persönlichen Vernetzungen bewusst werden und diese Erkenntnisse in zweckmässiges Handeln umsetzen. Die Bewusstheit wächst aus der gemeinsamen Bearbeitung von Problemsituationen und aus der Reflexion von Selbst- und Fremdbeobachtung.
Die Beratungsarbeit unterstützt die Entwicklung der Mitglieder und der Organisationseinheiten durch das Sichtbar- und Erlebbarmachen von Stärken und Fähigkeiten.

Ich arbeite mit den Instrumenten und Methoden der Supervision und der Teamentwicklung bzw. Team-Coaching. Meine Aufgabe ist es, die organisationseigenen Kräfte zu mobilisieren und zusammenzuführen.
Ziel eines Organisationsentwicklung-Prozesses ist es, die Arbeitsfähigkeit eines Systems zu erhalten und zu fördern. Die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitgliedern der Organisation ist zentrales Element der Organisationsentwicklung.