Coaching, Mentoring…
Wo das Mentoring mehr auf die persönliche Entwicklung des Mentoranden (z.B. in der Begleitung eines Ausbildungsprozesses) ausgerichtet ist, so richtet sich das Coaching mehr auf die Arbeit eines Coachee.
Das Coaching ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse des/der Coachee zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung. Das Coaching richtet sich an Personen und Führungskräfte mit spezieller Projektverantwortung. Ziel des Coaching ist es, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess, seine Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern.
Im Zentrum des Coaching steht die Gestaltung der eigenen Rolle, der Einsatz von Führungsinstrumenten, die Konzeption und Planung einer Aktion, die Entwicklung individueller Potentiale oder die Erweiterung deiner beruflichen oder gemeindedienstlichen Perspektiven.
Das Coaching
- erweitert die Führungskompetenz
- erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit
- unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit
- hilft in der Umsetzung der Zielvorgaben
- und schafft Raum zur Regeneration.
Das erste Gespräch…
… dauert in der Regel etwa 1 1/2 Stunden. Es dient:
- dem gegenseitigen Kennenlernen und ist in der Regel gratis
- dem Erfassen des persönlichen Anliegens
- der Besprechung des Ziels
- der Vereinbarung weiterer Treffen (Ort, Regelmässigkeit, Kosten)
- usw.
Am Ende werden die vereinbarten Dinge schriftlich festgehalten.
Kosten
…für weitere Gespräche und wo wir uns treffen können findest du hier